钱建平教授在接受新加坡《联合早报》采访时表示在应对中国经济转型中出现的人工荒问题时，除了公司要进行技术升级等，中国还应发展职业教育；文章摘编如下：
“80后”（80年代出生的人）和“90后”教育水平的提高，正导致中国企业面临 “人工荒”。这些人工不是传统意义上的“农民工”，他们受过一定教育，在企业生产中从事的是技术含量较低的白领工作。
中国人力资源和社会保障部不久前发布的调查显示，春节后企业招工人数比往年有所增加，预计招工有困难的企业比例也在上升。调查覆盖13个省，涉及3239家企业和近万名出外务工返乡人员。接受调查的企业中，有70％预期今年招工“有困难”或“有一定困难”，与往年相比上升了5个百分点。
金融危机时，许多公司进行裁员，大量员工返乡，不过2009年元旦开始，公司业绩好转，开始招工，却出现招不到人的现象，主要是生产线操作员。
在计划生育政策下，许多家庭只有一个孩子，往往愿意花大笔钱投资于教育，也因此很多80后的教育程度不断提高，导致对生产线工作不屑一顾，而90后的学生也不像过去的孩子甘心读职业学校。
广瀚电子公司负责人事招聘的邢苏梅告诉本报：“现在出来务工的人员一年比一年少，90后的学生都在考大学，出来务工的也少了。”
中国内地的发展提供了大量工作岗位，也造成沿海企业招工不易。
邢苏梅说：“现在中小型企业太多了，很多员工都在家乡小企业上班不愿出来打工。工资虽比这里少点，但至少离家近。苏州本地人口太少，根本没办法满足工厂需求，去年一年勉强挺过去，要是今年招工还这样，肯定有企业撑不下去的。”
这种情况相当普遍地存在华东地区甚至全国，工厂没人开工导致很多公司在招人时降低标准，提高薪酬和福利，但即使这样，还是很难招到人。
邢苏梅说：“现在很多公司都很无奈，我们招人时也不断降低标准。以前学历一般要职高以上，年龄也限制在30岁以内，但现在，几乎只要身体还健全的就要。同时我们还提高工资待遇，以前每个员工月收入大概在1500元左右，现在要2000多。”
90后的陈芳是苏州吴江人，在苏州做操作员，她就感受到打工仔在这一趋势中的优势：“今年就业比往年要好很多。以前找工作还得上中介找，交好几百元中介费。现在找工作，中介全免费，而且选择很多，一般至少有三四家公司可以选择。”
企业也积极和学校与政府联系，招聘失业者或毕业生。
邢苏梅说：“现在公司还跟各地政府联系，看有没有当地失业者和学生可招。我们还推出一项政策，如果员工推荐一个人进来就给100元奖励，但现在企业都在招工，有很多机会可比较，所以员工跳槽频率也高。”
陈芳表示：“现在很多公司都会挂上横幅写上工资多少，我们看到工资高的就去面试，其实基本上不用面试，直接体检就可上班了。我几个老乡都是这样，而且我们隔壁公司为了留住员工，年终奖金发了三倍的工资。所以现在都是先（在一家公司）工作看看，如果不好就换，反正到处招人啊！”
对工厂留不住员工的现象，同济大学中国科技管理研究院教授钱建平表示：“公司需要考虑产业结构调整、经济转型，把传统低端的、劳动力密集型的企业和工厂直接搬到中西部地区。或通过产品生产外包的方式，与中西部企业合作，或开厂，同时还要提高劳动生产力以及劳动素质。”
钱建平说，从人力培养角度来看，中国还应发展职业教育，培养适应国家产业结构调整、走新型工业化道路迫切需要的高素质技能型人才，将巨大的人口压力转化为人力资源优势。
